Нам нужны молодые профессионалы. Люди, которые почти дожили до третьего десятка или начали его проживать и хотят долго и плодотворно работать с нами. Менеджеры, верстальщики, дизайнеры, художники, рекламщики, копирайтеры, сценаристы … и все прочие творчески мыслящие
Необходимо рассказать о себе и своих достижениях. Правда, у нас нет возможности отвечать всем — мы свяжемся только с теми, чьи предложения нас действительно заинтересуют. Если мы ответим, станет понятно, что делать дальше.
Мы очень ценим в людях постоянство и ответственность. Поэтому ожидаем, что те кандидаты, которые решат нам написать, тщательно и добросовестно завершат все свои дела на предыдущей работе. Такой же обдуманный подход к смене места работы, если он произойдет впоследствии должен предполагаться и в отношении кг Мясорубка.
Мы принимаем на работу личность, а не профессию. Стандартное резюме — признак умельца по устройству на работу — будет отправлено в корзину. Мы хотим получать обращения, написанные специально для нас, а не отправленные спамом на тридцать адресов одним разом.
Нам интересно работать с теми, кто в состоянии осознать свой выбор. Нет смысла приходить к нам в Мясорубку на месяц или на год. К нам надо приходить надолго — с нашей стороны есть все условия для этого.
Очень! Те, кто пишут о собственной «легкообучаемости», «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости», не выдерживают самыми первыми.
У нас внедрена и активно используется потогонная система для прокачки мозгов. Из прошедших тестовые задания, интервью и фейс-контроль претендентов после испытательного срока (от месяца до трех) остаются работать единицы! Зато через год они становятся настоящими монстрами.
У нас нет никакой демократии, иерархия, присутствующая в Мясорубке — профессиональная. Руководитель проекта (менеджер) может сделать дизайнеру замечание только по поводу сроков, но не имеет права вмешиваться в дизайн. Дизайнер, в свою очередь, не вмешивается в деятельность менеджера, но может получить пи….юлей от директора.